Сложности и перспективы российской нефтедобычи

Инвестиции в нефтегазовый сектор Туркменистана 05 Октябрь г. Особое внимание было уделено теме привлечения инвестиций в освоение перспективных блоков туркменского сектора Каспийского моря и крупным проектам в области морской добычи. Участники лондонского форума были ознакомлены с проектами взаимовыгодного партнерства с Туркменистаном в нефтегазовой сфере расширенной информацией о государственной инвестиционной политике, планах правительства Туркменистана по сотрудничеству с иностранными инвесторами и привлечению новых партнеров на перспективный туркменский рынок. В настоящее время в Туркменистане на основе договоров о разделе продукции ведут успешный нефтяной бизнес многие известные зарубежные компании. Подводя итоги форума, его участники отметили высокую результативность состоявшихся дискуссий, подчеркнув, что нынешняя встреча призвана сыграть важную роль в дальнейшем расширении плодотворного взаимодействия в энергетической сфере. В рамках форума члены туркменской делегации провели ряд двусторонних встреч и переговоров с руководителями иностранных нефтяных компаний, в ходе которых также были рассмотрены возможности наращивания взаимовыгодного партнерства. Представители зарубежных деловых кругов отметили исключительную перспективность туркменского рынка, обусловленную как большим экономическим потенциалом, динамичными темпами развития Туркменистана, так и проводимой президентом Г. Марал Сарыева.

СЭД в нефтегазовом комплексе

Предпосылки для внедрения проектного подхода, выгоды использования проектного подхода в управлении, а также основные проблемы, препятствующие внедрению проектного подхода. Ключевые слова: 21, 21, 30 Цитировать публикацию: Синяева О. Срок публикации - от 1 месяца.

Повышение эффективности управления в нефтегазовых компаниях Потребность в активном внедрении в сферу бизнеса и . менеджмент в отраслях ТЭК», «Управление нефтегазовым бизнесом», «Экономика.

Более делегатов, в числе которых представители органов государственной власти, топ-менеджмент ведущих операторов нефтегазовых проектов Сахалина, крупнейшие компании-подрядчики, приняли участие в конференции. Президент подчеркнул значимость и авторитет мероприятия, которое способствует деловому общению между ключевыми участниками нефтегазового рынка: В своем выступлении Олег Кожемяко озвучил ход реализации ключевых нефтегазовых сахалинских проектов, уделил особое внимание газификации Сахалинской области и переходу транспорта на газомоторное топливо: Продолжается перевод транспорта на газомоторное топливо.

С начала г. Также г-н Кожемяко отметил рост конкурентоспособности отечественных предприятий. Много говорилось о рынке сжиженного природного газа. Эксперты отметили, что потенциал данного вида топлива велик, и рынок будет продолжать расти. В частности, г-н Рио Минами отметил, что спрос со стороны Азиатского региона будет увеличиваться, и Россия займет свою нишу среди стран-экспортеров.

Итогом работы сессии стало интерактивное голосование, в ходе которого аудитория высказывала свое независимое мнение относительно санкций и их влияния на рост нефтегазовых проектов в России, делилась прогнозами цен на нефть и газ и размышлениями об энергетики будущего.

Зоны роста нефтегазового сектора Казахстана за счет повышения качества менеджмента МВА — профессиональная квалификационая степень в области менеджмента, в Казахстане появилась во второй половине х годов. Это, по мировым меркам, небольшой срок. Сегодня в бизнес-сообществе в целом сформировано представление о том что такое МВА, но пока нет четкого понимания оправданны ли затраты на его получение.

Вернутся ли инвестиции через повышение зарплаты, или оценят ли работадатели по достоинству степень МВА с точки зрения карьерого роста? То же касается и работадателей.

На момент написания статьи ответ от Центробанка ожидался, топ- менеджмент банк провел исследование своего бизнеса в Центральной и Восточной что крупные компании нефтегазового сектора сейчас являются одними.

Бизнес-школы[ править править код ] Почти все современные бизнес-школы , помимо программ , предлагают и короткие программы для руководителей. Для большинства из них это важней источник доходов, существенно более рентабельный, чем большинство стандартных программ высшего образования. Гарвардский университет в г. Для слушателей стоимость посещения программы в одной из ведущих мировых школ составляет около 2, долларов в день. Первое место по открытым программам в г.

Высокая стоимость и трудность выбора часто становятся основой для критики коротких программ для руководителей. Последние выделяют в отдельную категорию, так как они направлены на получение диплома о высшем образовании и, как правило, требуют прохождения экзамена , тогда как короткие программы не требуют вступительных экзаменов. Подавляющее большинство коротких программ для руководителей проходят в традиционном аудиторном формате, однако многие ведущие школы, включая , Уортон и бизнес-школу Колумбийского университета активно развивают и онлайн-программы.

Также все большую популярность приобретают смешанные форматы, когда часть занятий проходит онлайн, а часть в аудитории. Значительная часть образовательного эффекта достигается не только за счет изучения учебных материалов и работы с преподавателем, но и благодаря обмену знаниями и опытом между участниками, поэтому большинство участников рынка ограничивают максимальное количество участников занятий. Обычно в коротких программах для руководителей одновременно участвуют не более человек.

Среди коротких программ выделяют несколько наиболее распространенных категорий: Продвинутые управленческие программы[ править править код ] Продвинутые управленческие программы от англ. - комплексные программы, посвященные всему спектру основных управленческих знаний и навыков:

Курсы в России: топ-30 лучших бизнес-школ в Москве и регионах

Какие качественные изменения вы отмечаете на рынке информатизации отечественного нефтегового сектора в последние годы? Михаил Перевозчиков: Российский рынок информатизации нефтегазовой отрасли в последние годы переживает ряд перемен. Во-первых, на этих предприятиях отчетливо прослеживается тенденция к передаче на аутсорсинг работ по модификации и сопровождению уже существующих систем. Внедрение новых программных продуктов также ведется силами сторонних компаний. При этом непосредственно сам заказчик определяет задачи автоматизации, берет на себя функции согласования, утверждения, контроля проектов; обеспечивает взаимодействие собственной и сторонней компании.

Российский нефтегазовый саммит «Нефтепереработка» представляет собой бизнес-площадку для расширения сбыта продукции Вашей компании. на топ-менеджмент, средний менеджмент и руководителей технических.

Оставьте , на который прислать ссылку с презентацией : Презентация добавлена и проходит модерацию. Пришлем ссылку на неё после проверки Что-то пошло не так. Попробуйте загрузить презентацию ещё раз Загрузить Презентация: Стратегический менеджмент и нефтегазовый бизнес: Управление - менеджмент: Сущность стратегического анализа Стратегический анализ — перспективный: Фокусирование стратегического анализа Лидерство корпорации — доминирование на отраслевых рынках Долгосрочность — непрерывность существования корпорации Устойчивость - безопасность развития корпорации Межсистемность — всеохватность видения корпорации Ресурсообеспечение бизнесов корпорации Результативность и эффективность деятельности корпорации 5 Слайд 5: Современные тенденции в развитии менеджмента: Предприятие — закрытая технико-экономическая система, для которой характерна относительная стабильность задач и условий деятельности.

Главный фактор конкурентоспособности — рост масштабов производства продукции, работ, услуг. Главный источник роста эффективности — факторы производства, производительность труда рабочих.

Презентация: Стратегический менеджмент и нефтегазовый бизнес: методические проблемы изучения

Студенты в течение двух лет получают фундаментальные знания в области: По окончании обучения проводится государственный экзамен и защита магистерской диссертации. Полвека безупречной репутации.

Специализация"Финансовый менеджмент" · Специализация" Стратегическое «Финтех для бизнеса» · Специализация «Управление в нефтегазовом.

Лидер списка — МГУ им. Ломоносова, его окончили членов правления Е. В первой двадцатке шесть федеральных университетов, шесть финансово-экономических и восемь известных технических вузов. Ломоносова, его окончили членов правления. Восемь технических вузов в первой двадцатке занимают места пониже: Хорошие позиции в рэнкинге занимают университеты промышленных центров Урала и Сибири: Уральский в Екатеринбурге 9-е место , Сибирский в Красноярске е и Казанский е место.

Эксперты объясняют это значительной долей местных кадров в правлениях крупнейших компаний — из металлургического и оборонного секторов Красноярского края и Урала, а также из нефтегазового сектора Татарстана и Башкирии. Константин Борисов, гендиректор , отмечает неожиданно высокое 7-е место в рэнкинге у МАИ, который сейчас котируется ниже, чем в советские времена.

Он полагает, что из этого вуза вышла старая гвардия высших руководителей авиационно-космической и военной отраслей.

Зоны роста нефтегазового сектора Казахстана за счет повышения качества менеджмента

Нефть и капитал Потребность в использовании современных ИТ-решений компаниями нефтегазового сектора обусловлена множеством факторов: Повседневная деятельность таких предприятий предполагает постоянную работу с большим объемом неструктурированных текущих документов, что делает крайне актуальным внедрение решений класса , в том числе системы электронного документооборота СЭД.

Стоит отметить, что использование ЕСМ уже само по себе является весомым фактором в организации эффективного управления деятельностью любого предприятия. Однако наиболее актуально это для крупных и, конечно же, холдинговых структур. За счет создания внутри холдинга единого информационного пространства и обеспечения оперативного и комфортного взаимодействия между различными бизнес-подразделениями, топ-менеджмент получает четкую картину происходящего в компании и, следовательно, эффективный инструмент управления.

выбрать необходимое оборудование для вашего бизнеса RPGC, который объединит топ-менеджмент компаний ПАО «Газпром».

Взаимное дублирование услуг, предлагаемых международными нефтяными и нефтепромысловыми сервисными компаниями Новые сложности операционного характера, в том числе связанные с работой в неизученных условиях новый риск. Неопределенность энергетической политики Согласно общему мнению, степень актуальности данного риска по сравнению с предыдущим годом возросла риск поднялся со второй на первую позицию. В нынешнем году сохраняется некоторая неопределенность в отношении приоритетов энергетической политики.

Отчасти это обусловлено нечеткими результатами Конференции по изменению климата, прошедшей в декабре года в Копенгагене, а также неспособностью США выработать понятную энергетическую политику. Экологическая катастрофа в Мексиканском заливе еще больше усложнила процесс принятия решений в области энергетической политики во всех регионах. Неопределенность энергетической политики снижает эффективность мероприятий по планированию деятельности, формированию инвестиционной стратегии и обеспечению устойчивости к изменениям спроса и предложения.

Это, в свою очередь, повышает вероятность дисбаланса спроса и предложения в связи с замедлением темпов инвестиционной деятельности. В общих чертах, отсутствие определенности относительно предстоящих изменений в законодательных и нормативных требованиях негативно отразится на дальнейшем развитии отрасли и затруднит осуществление долгосрочных инвестиций.

Работа в Атырау

Что такое кейс: Все самое полезное о современных кейсах — в интервью Евгения Зайцева. Не знаете, в чем польза бизнес-кейсов? Значит, они вам точно нужны, потому что эффективные предприниматели, живущие реалиями нынешнего времени и нацеленные на результат, в курсе, что это такое.

Международная школа бизнеса была создана в году и является структурной единицей Финансового МВА - Менеджмент в страховом бизнесе, вечерний weekend МВА - Управление в нефтегазовом бизнесе, вечерний.

Предпринимательство Бакалавриат Высшее образование Собственный бизнес и свобода действий — мечта многих современных людей. Эта идея поддерживается и со стороны государства, ведь малый и средний бизнес сегодня рассматривается в качестве важного резерва развития страны. Политика государства направлена на развитие и поддержку предпринимательства. А в связи с этим возникает необходимость в менеджерах нового формата — аналитически мыслящих, разбирающихся в последних управленческих технологиях, обладающих стратегическим мышлением и способностью принимать нестандартные решения.

Управление человеческими ресурсами Бакалавриат Высшее образование Как бы далеко не уходила наука, изобретая все новые и новые способы автоматизации рабочих процессов, ей никогда не удастся исключить человеческое участие. Однажды Генри Форд подметил, что если оставить ему заводы, но отнять его людей — через неделю полы цехов зарастут травой. Но если забрать заводы и оставить людей — уже через три года они наладят новое производство.

Человеческий труд, особенно интеллектуальный, не заменить ничем, именно поэтому специалисты, умеющие эффективно управлять людьми, объединяя их усилия и направляя в единое русло, всегда будут востребованы.

-тенденции нефтегазовой отрасли России 20 ноября 2014 года. - презентация

Программа предназначена для топ-менеджеров и руководителей предприятий всех форм собственности, собственников бизнеса. Продолжительность — 4 года. Высшая ступень бизнес-образования, открывающая новые возможности для развития управленческой карьеры менеджеров высшего и среднего звена в области управления бизнесом, предпринимателей, руководителей и специалистов. Продолжительность — 2 года.

Магистратура Образовательные программы магистратуры рассчитаны на профессиональную переподготовку и повышение квалификации выпускников вузов, нацеленных на формирование углубленных профессиональных навыков, построение карьеры и развитие бизнеса.

В Лондоне состоялся форум «Нефтегазовая отрасль Туркменистана мировых деловых кругов к расширению нефтегазового бизнеса. был представлен топ-менеджмент компаний «Buried Hill Energy», «Gaffney.

В регионах"Нефть и газ Сахалина" собрала более делегатов С 25 по 27 сентября в Южно-Сахалинске проходила ежегодная знаковая для региона и нефтегазовой отрасли конференция"Нефть и газ Сахалина". Участие в ней приняли более делегатов. В их числе представители органов государственной власти, топ-менеджмент ведущих операторов нефтегазовых проектов Сахалина и крупнейшие компании-подрядчики. По традиции губернатор Сахалинской области открыл конференцию приветственным словом Владимира Путина.

Президент подчеркнул значимость и авторитет мероприятия, которое способствует деловому общению между ключевыми участниками нефтегазового рынка: После этого Олег Кожемяко озвучил ход реализации ключевых нефтегазовых сахалинских проектов, уделил особое внимание газификации Сахалинской области и переходу транспорта на газомоторное топливо. Продолжается перевод транспорта на газомоторное топливо. С начала года цифра выросла с единиц до единиц до настоящего времени, - заявил глава региона.

Также Кожемяко отметил рост конкурентоспособности отечественных предприятий. Много говорилось о рынке сжиженного природного газа.

"Нефть и газ Сахалина 2020" собрала более 600 делегатов

Одноклассники Рай не для всех: Как результат, зарплаты сотрудников этих компаний превышают среднероссийские более чем вдвое, топ-менеджеры получают многомиллионные бонусы, а дивиденды бьют рекорды. Вместе с доходами растет и налоговая нагрузка на нефтяников и газовиков, ведь они обеспечивают почти половину российского бюджета.

топ-менеджмент ведущих операторов нефтегазовых проектов" Международный нефтегазовый бизнес" РГУ нефти и газа им.

Дифференцированный подход в кадровой политике как фактор экономического и социального благополучия предприятий Дифференцированный подход в кадровой политике как фактор экономического и социального благополучия предприятий Автор: Быков, кандидат исторических наук, доцент, директор филиала Ухтинского государственного технического университета в г. Усинске В условиях развития российской экономики, все в большей мере осваивающей рыночные механизмы повышения ее эффективности, ощутимы изменения в переоценке приоритетности факторов производства.

Если в советские времена провозглашалась идеология капиталоемкости производственная мощность предприятия, ориентированная на гигантоманию, оснащенность сновными фондами, их размеры, стоимость и т. Причины подобного явления кроются как в существенных макроэкономических преобразованиях, затронувших трудоспособное население постсоветской России, так и в корпоративной динамике работы с персоналом. Данные тенденции можно проследить на примере нефтегазовой отрасли.

По прогнозу Росстата, сокращение численности населения в трудоспособном возрасте в гг. Политика и экономика. Все выразили уверенность в том, что нефтегазовая отрасль столкнется с трудностями в найме и удержании сотрудников, а привлечение высококвалифицированных кадровых ресурсов названо в числе важнейших факторов повышения стоимости компаний нефтегазового сектора. Наличие квалифицированных кадровых ресурсов выделено респондентами в числе важных проблем, стоящих сегодня перед компаниями, ведущими деятельность в России.

Бурно развивающийся бизнес в области финансов, металлургии, телекоммуникаций, энергетики и ряда других сфер во многом ослабляет сложившуюся в Советском Союзе роль нефтегазовой отрасли как наиболее престижного места работы в плане материальной обеспеченности, карьеры и статуса. В этой связи менеджменту предстоит осваивать инновационные подходы к формированию привлекательности нефтегазовых компаний.

Кроме того, особенности труда в нефтегазовой отрасли, усложняющиеся смещением наиболее перспективных по запасам месторождений далеко в районы Крайнего Севера и шельфовую зону, а отсюда и дальнейшее возрастание негативной роли экстремальных природно-климатических условий, заметно повлияют на многих потенциальных работников в их желании приложить свой талант и умение в этом сегменте ТЭКа.

Наконец, выход на мировой рынок, все более возрастающий акцент на придание ведущим нефтегазовым компаниям России статуса транснациональных, обязывает их адекватно подходить к качественной компоненте кадрового потенциала, что прежде всего предполагает его умелую адаптацию ко многим особенностям местных условий, эффективное их использование для наращивания лидерских позиций.

Самые бесполезные специальности в университете. Чуть-Чуть о Науке #Наука